DALAM POKOK PERKARA :

PRIMAIR

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;

 2. Menyatakan Penggugat  mengalami sakit berkepanjangan dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas12 (dua belas) bulan dan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja ;

3. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat sejak dibacakan putusan ini ;

 4. Menghukum Tergugat untuk membayar upah kepada Penggugat sejak selama sakit sejak mulai tanggal 14 agustus 2021 sampai dengan selesainya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yaitu sebesar :Upah selama sakit sejak mulai tanggal 14 agustus 2021 sampai adanya Pemutusan Hubungan Kerja, Yaitu :

     Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit, bervariasi :

     4 (empat) bulan pertama dibayar 100% dari upah;

     4 (empat) bulan kedua dibayar 75% dari upah;

     4 (empat) bulan ketiga dibayar 50% dari upah;

       4 (empat) bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum pemutusan hiubungan           kerja dilakukan oleh Tergugat.

 Upah terakhir Penggugat tahun 2021 Rp.1.986.450,-.

      Upah terakhir Penggugat tahun 2022 Rp.1.998.153,18. (Sesuai UMK yang berlaku).

Upah selama sakit sejak mulai tanggal 14 agustus 2021 sampai adanya Pemutusan Hubungan Kerja,

Yaitu :

    *  14 Agustus 2021 s/d 13 Desember 2021  sebesar       =   Rp.1.986.450 x 4                                                                                                                   =  Rp.7.945.800,-                                                                   

      *  14 Desember 2021 s/d 13 Januari 2022 yaitu :

             Rp.993.225,- + Rp.999.076,59. = Rp.1.992.301,59. x 0,75  =  Rp.1.494.226,1925.

   *  14 Januari 2022 s/d 13 April 2022 =

        Rp.Rp.1.998.153,18. x 3 = Rp.5.994.459,54 x 0,75           = Rp.4.495.844,655.

   *  14 April 2022 s.d 13 Agustus 2022 yaitu :

         Rp.1.998.153,18. x 4 = Rp.7.992.612,72 x 0,50              = Rp. 3.996.306,36.

      Jumlah                                                                                   = Rp.16.437.951,015.

5. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon dan  uang penghargaan masa kerja  kepada Penggugat, yaitu :

Uang pesangon : (Rp.1.998.153,18 x 9)  2                                             = Rp.35.966.757,24.

Uang penghargaan masa kerja    :  Rp.1.998.153,18 x 8             = Rp. 15.985.225,44.

Jumlah                                                                                                    = Rp.51.951.982,68.

6. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang tunjangan hari raya keagamaan tahun 2022                                                                                 = Rp.1.998.153,18.

7. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat cuti tahun 2022    =

   ( Rp.1.998.153,18. : 25)  12  =  Rp.79.926,1272  x  12             = Rp.959.113,5264.

8. Menghukum Tergugat untuk membayar upah 25% dari upah, sebelum adanya pemutusan hubungan kerja.

    Total keseluruhan sementara = Rp.16.437.951,015.+ Rp.51.951.982,68.

     + Rp.1.998.153,18.     +     Rp.959.113,5264.                    = Rp.71.347.200,4.

    Karena belum dihitung dari penambahan upah 25% dari upah, sebelum adanya pemutusan    hubungan kerja.

9.  Membebankan beaya yang timbul dalam perkara ini kepada Tergugat.